考点：劳动合同主要内容总述（★）

（一）何谓“无固定期限劳动合同”

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同只是“无确切终止时间”，而非“无终止时间”，一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。

【提示】无固定期限劳动合同的订立主要有3种情形：

（1）双方自由协商、一致同意订立；

（2）依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同；

（3）出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同（除非劳动者有相反意愿）。

（二）视为订立无固定期限劳动合同的情形

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）应当订立无固定期限劳动合同

1. 准确理解“应当”——劳动者有权说“No!”

出现法定的应当订立无固定期限劳动合同的情形时，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。

2. 应当订立无固定期限劳动合同的情形

（1）10年

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

（2）2次

劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形（以下简称“劳动者法定情形”），续订劳动合同的：

①严重违反用人单位的规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑤被依法追究刑事责任的；

⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3. 法律责任

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

【提示】区别于用人单位未按照法定期限签订书面劳动合同，此处的“2倍工资”没有最多11个月的限制。

考点：工时制度（★）

1. 我国目前实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

2. 标准工时制

（1）国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

（2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

【提示】有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。

考点：带薪年休假（以下简称“年休假”）（★★★）

1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 能否休？

（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

（2）不能享受当年的带薪年休假的情形：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 怎么休？

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

（4）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

考点：劳动报酬的基本规定（★★★）

1. 基本规定

（1）加班工资的支付标准

①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

（2）法律责任

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。

【案例】王某本月如果每个工作日均到单位上班，应发放工资4000元，但王某本月休婚假10天、请假参加人大会议3天，本月法定工作日为20天。在本案中，虽然王某本月实际在单位上班的天数屈指可数，但单位仍应发放全月工资4000元，不得以休婚假、参加人大会议为由扣减王某工资。

3. 在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付“休息日”的加班工资（200%）。

【案例】张女士的工作为标准工时制，全月工资为4000元，本月法定工作日为20天。由于工作需要，本月单位安排其在妇女节照常工作（本来可以休半天）：

（1）如果3月8日为周一，单位本月应向张女士发放工资=4000+4000÷20×0.5=4100（元）；

（2）如果3月8日为周六且单位不能安排补休，单位本月应向张女士发放工资=4000+4000÷20×1×200%=4400（元）（按照规定，部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，不补休，应支付加班工资）。

考点：最低工资制度（★★★）

1. 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2. 国家实行最低工资保障制度；最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。

3. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

4. “扣工资”

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【提示】在上述情形下，该劳动者当月实得工资应当按照当月应得工资的80%（标准1）和当地月最低工资标准（标准2）的孰高值发放。